(РЕДАКЦИОННАЯ СТАТЬЯ Korea Times от 7 июня)

URL-адрес скопирован.

Реформа труда дрейфует: к успеху ведет диалог, а не репрессии

Федерация корейских профсоюзов (FKTU), более умеренный из двух крупнейших профсоюзов Кореи, примет сегодня решение о выходе из трехстороннего совета, созданного для содействия диалогу между трудящимися, руководством и правительством.

Если ФКТУ решит выйти из Экономического, социального и трудового совета (ESLC), комитет потеряет свою эффективность как канал связи. Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU), более воинственный профсоюз, вышла из совета в 1999 году.

Невозможно не задаться вопросом: с кем нынешняя администрация будет обсуждать свой план трудовой реформы?

Правительство не должно винить в сложившейся ситуации никого, кроме себя.

В прошлый четверг совет должен был провести заседание, но отменил его из-за отсутствия ФКТУ. Днем ранее полицейские жестоко пресекли сидячую забастовку профсоюзного рабочего-металлиста на вершине стальной конструкции высотой 7 метров, ударив его по голове. Полиция заявила, что у рабочего был мачете, однако на видеозаписи видно, что он просто держал его.

Кто бы ни применил насилие первым, это было чрезмерным и ненужным применением силы полиции. Что послужило толчком к этому? За несколько недель до этого президент Юн Сок Ёль приказал полиции расправляться со всеми нарушителями общественного порядка, применяя строгие правовые стандарты. Начальник полиции Юна поощрял широкое подавление профсоюзных митингов, даже обещая специальное повышение по службе. Скоро на улицах вновь появятся красные перцовые баллончики и водометы.

Трудовая реформа президента идет в неправильном направлении.

«Даже если это будет означать потерю голосов, мы будем смело реформировать образование, труд и пенсии», - заявил недавно политический руководитель Юна.

Консервативный соперник Юна, Ю Сон Мин, немедленно нанес ответный удар, сказав: «Не лги». Затем он отметил, что силовое подавление профсоюзов под прикрытием верховенства закона нельзя назвать трудовой реформой. «Сделание трудовых правил более гибкими и исправление поляризации рынка труда должно быть достигнуто посредством великого компромисса между трудящимися, руководством и правительством», — сказал Ю.

Мы согласны.

Трудно понять, является ли целью Юна реформирование или подавление профсоюзов. Его правительство начало это с того, что заставило профсоюзы предоставить свои бухгалтерские книги, что является «необоснованным» требованием. Юн назвал членов профсоюза строителей «головорезами», потому что они заставляли работодателей отдавать приоритет членам профсоюза и платить зарплату штатным профсоюзным чиновникам. Это была проверенная временем и «почти легализованная» практика на строительных площадках. Недавно профсоюзный чиновник сжег себя заживо. «Мое самолюбие задевает то, что меня считают преступником. Я всего лишь вел профсоюзную деятельность», — сказал он в своем завещании.

Президент указывает на огромный разрыв в заработной плате между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, а также между сотрудниками крупных компаний и небольших фирм. Но Корея — свободная капиталистическая страна, где с рабочими обращаются по-разному в зависимости от их способностей. Если Юн думал, что разрыв слишком велик, он был прав. Однако генеральный директор ошибается, пытаясь исправить ситуацию, вытесняя относительно обеспеченных работников в пользу менее привилегированных.

Юн должен исправить многочисленные уровни субподрядных и повторных субподрядных структур на верфях, сталелитейных заводах и других крупных производственных объектах. На вершине пирамиды трудовой эксплуатации находятся семейные конгломераты, называемые чеболи, для которых Юн снизил налоги, назвав их промышленными лидерами страны.

Депутат от правящей партии недавно предложил законопроект, направленный на «одинаковую заработную плату за одинаковую работу», вероятно, прочитав мысли своего босса. Это также то, к чему уже давно призывают рабочие. Но рабочие не хотят, чтобы это была игра с нулевой суммой, в которой один работник получает выгоду за счет другого. Они хотят, чтобы работодатели, в основном крупный бизнес, делились больше.

Однако сомнительно, захочет ли Юн это сделать. Иногда кажется, что он думает, что промышленники — патриоты, а члены профсоюзов — препятствия. По его мнению, единственными хорошими работниками могут быть те, кто не состоит в профсоюзе, а это 86 процентов корейских рабочих. Но президент должен знать, что они не могут создавать профсоюзы или вступать в них.